CCOO exige una verdadera negociación de la Ley de empleo público vasco

CCOO asegura que contenidos del Anteproyecto de Ley de Empleo Público Vasco son un ataque inadmisible a las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos vascos

En la reunión de mesa general celebrada el 11 de septiembre, ha presentado el Anteproyecto de Ley de Empleo Público Vasco, que pretende sustituir a la Ley 6/1989 que regula desde esa fecha la función pública vasca

CCOO viene planteando la necesidad de abordar una Ley de empleo público vasco, que desarrolle el estatuto básico del empleado público y que contribuya a la mejora de las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos y a lograr unos servicios públicos de calidad para la ciudadanía.

El anteproyecto que hoy se ha presentado a las centrales sindicales, es un texto de notable extensión, que requiere un análisis detallado de todos y cada uno de sus artículos. Hay mucho en juego, no se puede obviar que estamos hablando de todas aquellas materias y condiciones de trabajo comunes al personal funcionario, estatutario y laboral, de organismos, entes, y empresas privadas,  de todas las administraciones vascas.

Algunos de los contenidos suponen un ataque inadmisible a los derechos de las personas que prestan sus servicios en las AAPP. Las iremos detallando, pero de entrada solicitamos que se retire lo referente a los planes de optimización de gestión de personas, donde se plantea que en momentos de crisis económico–financieras, situaciones de reducción de ingresos o contenciones presupuestarias el Gobierno Vasco pueda unilateralmente modificar las condiciones laborales del personal de las AAPP. Por ejemplo, que puedan reducir jornadas y salarios, que puedan declarar excedencias forzosas o transformar contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. Se trata de medidas sin precedentes que a juicio de CCOO va en contra del principio de   inamovilidad, del derecho a la negociación colectiva y en detrimento de los servicios públicos que se ofrecen a  la ciudadanía. Por eso exigimos su retirada inmediata.

CCOO de Euskadi considera que el conjunto de las  materias  que contiene el anteproyecto tienen que ser objeto de negociación, por ello exigimos al Gobierno Vasco que cumpla con su obligación de negociar, que abra un verdadero proceso de negociación en el ámbito de la mesa general que respete las asignaciones que ésta tiene como órgano negociador y deje de devaluar la misma relegándola a un mero órgano consultivo.

CCOO trabajará para plantear alternativas a este anteproyecto, pero de no retirarse los aspectos regresivos y lesivos, que profundizan en la línea de más recortes en los servicios públicos y en los derechos de las personas que trabajan en las administraciones públicas, convocará las movilizaciones necesarias.

CCOOek USTE DU EUSKAL ENPLEGU PUBLIKOAREN LEGEAK EUSKAL ADMINISTRAZIO PUBLIKOAREN ALORREAN LANEAN ARI DIREN LANGILEEN LAN-BALDINTZEI ONARTEZINEKO KALTEA DAKARKIELA

Gaur bertan burututako mahai orokorraren bilkuran, euskal enplegu publikoaren legearen aurreproiektua aurkeztu zaigu, euskal funtzio publikoaren 1989/6 legea, data horretatik indarrean dagoena, ordezkatzera datorrena.

CCOO euskal enplegu publikorako lege baten  beharra planteatzen ari da, enplegatu publikoaren oinarrizko estatutua garatu, langile publikoen lan-baldintzak hobetu eta hiritarrentzat kalitatezko zerbitzu publikoak bermatuko dituena.

Gaur ezagutzera eman zaigun aurreproiektua luzera handiko testua da, artikulu guztien azterketa zehatza eskatzen duena. Izan ere, asko dago jokoan, ezin  baita ahaztu euskal administrazio guztietako funtzionariei, estatutarioei, laboralei, erakundeei eta enpresa pribatuei dagozkien gai eta lan baldintzei buruz ari garela hitz egiten.

Legearen zenbait edukik, zehaztuko ditugunak, Administrazio Publikoetan lanean ari diren langileen eskubideak erasotzen dituzte. Baina, hasiera hasieratik, zera eskatu nahi dugu: langileen kudeaketa optimizazio-planei dagokiena erretiratzea, non planteatzen den, ekonomia- eta finantza-krisialdian eta aurrekontu-murrizketen edo diru-sarreren gutxitze-egoeretan, lan-utzialdi egoerak aitortu daitezkeela edo derrigortu kontratuak denbora partzialekoak bilakatzen. Hori guztia, aurretik ezagutu ez den neurria delako eta CCOOen ustetan, inamobilitate-printzipioaren aurka doalako eta hiritarrei eskaintzen zaizkien zerbitzu publikoen kaltetan.

CCOOk uste du aurreproiektuaren gai guztiak negoziatu egin behar direla eta horixe eskatzen diogu Eusko Jaurlaritzari, eginbehar hori betetzea eta mahai orokorraren alorrean benetako negoziazio-prozesua ireki dezala, negoziazio-organo bezala, mahaiak duen lan-eginkizunak errespetatuko dituena eta utz deizaiola mahaiak negoziatzeko duen balioa gutxitzeari, kontsultarako-organo bihurtuz.

CCOO aurreproiektuari beste aukerak planteatzen saiatuko da baina, zerbitzu publikoetan eta administrazio publikoetako langileen eskubideetan murrizketak areagotzen dituzten alderdi atzerakoi eta kaltegarriak baztertu ezean, mobilizaziora deituko du. 

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