Hitzarmen hasiera “Opor-saria kontzeptua” / Principio de acuerdo “Conceptos Prima Vacaciones”

  CCOO-ek  aurkeztu eta irabazi zuen auzi-eske baten ondorioz, 2015-eko azaroaren 30-ean ospatutako paritaria batzordean, akordio batera heltzeko oinarriak lortu dira, opor-sarian (25.3 art.) aldagarri diren kontzeptuak barnean sartzeko.

FALLO DE LA AUDIENCIA NACIONAL DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2014,

“ESTIMAMOS la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir durante sus vacaciones anuales el promedio de las retribuciones variables”

Akordioa, textuaren amaieraren irakurketara baldintzatuta dago. CCOO-etik, lehenengo momentu batean, akordio egingarria dela ikusten dugu eta beste sindikatuek daukaten jarreraren zain gaude. Hala ere, abenduaren 18ko PRECO-an,  batzorde iraunkorraren gehiangoagatik berretsita izan beharko da.

Opor-sari berrian sartuko liratekeen kontzeptuak, honako hauek dira:

·         Bakar agente saria, gaur egungo hitzaren kolektiboan sartuta  (25.3 art.).

·         Gau-saria, gaur egungo hitzaren kolektiboan sartuta  (25.3 art.).

·         Txartelak saltzeko saria, gaur egungo hitzaren kolektiboan sartuta  (25.3 art.).

·         Larunbatetan lan egiteko saria, gaur egungo hitzaren kolektiboan sartuta  (25.3 art.).

·         Igandeetan eta jai egunetan lan egiteko saria, gaur egungo hitzaren kolektiboan sartuta  (25.3 art.).

·         Lanaldien arteko denborarako saria, gaur egungo hitzaren kolektiboan sartuta (25.3 art.).

·         Gidatzeagatiko saria, izan litekeen akordioan sartzeko. (78 art.).

·         Eguneko prestasunagatiko saria, izan litekeen akordioan sartzeko. (21 art.).

·         Gaueko prestasunagatiko saria, izan litekeen akordioan sartzeko. (21 art.).

·         Lanaldi zatituagatiko saria, izan litekeen akordioan sartzeko. (20.11 art.).

·         Txanda aldatu ahal izateko saria, izan litekeen akordioan sartzeko. (20.7 art.).

·         Larunbatetako gau zerbitzua, izan litekeen akordioan sartzeko. (20.13 art.).

·         Gau zerbitzu bereziak,  izan litekeen akordioan sartzeko. (20.14 art.).

·         Presako konponketarako brigaden prestasuna,  izan litekeen akordioan sartzeko. (82 art.).

·         Negoziatu gabeko aldaketak zerbitzu-koadroetan, izan litekeen akordioan sartzeko. (20.15 art.).

·         Gidari-kobratzailearen dirua erabiltzeagatiko kalte-ordaina, izan litekeen akordioan sartzeko. (85 art.).

·         Prima denbora lanaldi txandaren, izan litekeen akordioan sartzeko. (20.10 art.).

Akordioak, ordaintzeko kontzeptuetan, 2015-ko Urtarrilaren 1-etik, atzeraeragina izango luke.

En la reunión de la Comisión Paritaria, celebrada el 30 de noviembre de 2015, se han sentado las bases para alcanzar un posible acuerdo en relación a la solicitud de CC.OO. de incluir una serie  conceptos variables en la Prima de Vacaciones (Art.25.3), en base a una demanda presentada y ganada por CC.OO.

FALLO DE LA AUDIENCIA NACIONAL DEL 17 DE SEPTIEMBRE DE 2014,

“ESTIMAMOS la demanda de conflicto colectivo, promovida por CCOO, por lo que declaramos el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a percibir durante sus vacaciones anuales el promedio de las retribuciones variables”

Este acuerdo esta condicionado a la lectura del texto final, desde CC.OO. vemos, en un primer momento, factible el acuerdo y estamos a la espera de la postura del resto de sindicatos, y deberá ser ratificado en el PRECO del 18 de diciembre por la mayoría del  Comité Permanente.

Los conceptos que entrarían en la nueva Prima de Vacaciones serían:

·         Prima agente único, recogida actualmente en convenio art.25.3.

·         Primas de nocturnidad, recogida actualmente en convenio art.25.3.

·         Prima de expedición billetes, recogida actualmente en convenio art.25.3.

·         Prima de trabajo en sábados y puentes, recogida actualmente en convenio art.25.3.

·         Prima de trabajo en domingos y festivos, recogida actualmente en convenio art.25.3.

·         Prima de tiempo entre jornadas, recogida actualmente en convenio art.25.3.

·         Prima de conducción diaria, a incluir en el posible acuerdo.(art.78)

·         Prima disponibilidad diurna, a incluir en el posible acuerdo.(art.21)

·         Prima disponibilidad nocturna, a incluir en el posible acuerdo.(art.21)

·         Prima jornada partida, a incluir en el posible acuerdo.(art.20.11)

·         Prima variación turno, a incluir en el posible acuerdo.(art.20.7)

·         Servicios nocturno sábado, a incluir en el posible acuerdo.(art. 20.13)

·         Servicios nocturnos especiales en cuadro, a incluir en el posible acuerdo.(art 20.14)

·         Localización o disponibilidad brigada de reparación, a incluir en el posible acuerdo.(Art.82)

·         Modificaciones de cuadros de servicio no negociadas, a incluir en el posible acuerdo. (Art. 20.15).

·         Quebranto de moneda del/la conductor/a-cobrador-a, a incluir en el posible acuerdo.(Art.85)

·         Prima tiempo jornada turno, a incluir en el posible acuerdo.(Art.20.10)

El acuerdo llevaría aparejada la retroactividad de los conceptos abonables con fecha 1 de enero de 2015.