Irailaren 14an gatazka kolektiboa erregistratu genuen Precon irailaren 9ko paritarioan landu zen gai baten inguruan. Gatazka honek zuzendaritzak OPORRETAKO PRIMA ez ordaindu izana salatzen du Zerbitzuaren Urteko Planifikazioa ezarrita duten kolektiboei (PAS)
CC.OO.k, oporretan urteko prima guztien batazbestekoa jasotzeko eskubidearen inguruan irabazitako salaketa izan zela eta, behar bada, PAS duten langileei oporretako primaren ordainketa ez zitzaiela era egokian egiten ikusi genuen.
Egoera hau CC.OO.ko zerbitzu juridikoei jakinarazi eta balorazioa egin eta gero egoera honek langileei eragiten ziela ikusita eta erreklamazio epeak kontuan hartuta premiazko Gatazka Kolektiboa aurkeztea erabaki genuen. Hitzarmena sinatu duten eta Batzorde Paritarioan dauden gainontzeko Atal Sindikalei demandarekin bat egiteko aukera dutela gogorarazi nahi diegu.
Precoan dugun hitzordua irailerako da, prozesu honen inguruan gertatzen dena
jakinaraziko dizuegu guztiei.
Paritarioaren bilera berean, planteatu genuen oporretako prima kalkulatzeko era (aurreko gaiarekin lotuta ez dagoen beste gai bat da hau) ez zela egokia, oraingo oporretako priman ez baitaude hitzarmenean dauden prima aldakor guztiak sartuta. Zuzendaritzak jakinarazi zien hitzarmena sinatu zutenei gai honen inguruan beste negoziazio bat izan nahi zuela. CC.OO.tik esan genuen ez genuela eragozpenik jarriko oporretako priman zein kontzeptu sartu behar diren eztabaidatzeko, baina argi utzi genuen, ez badugu Auzitegi Nazionala eta Europako Auzitegiaren sententzien ildoko akordiorik lortzen dagokion ekintza juridikoa hasiko dugula.
El pasado 14 de septiembre, registramos ante el Preco un conflicto colectivo sobre un asunto tratado en la paritaria del día 9 de septiembre. Dicho conflicto viene a denunciar la falta de abono, por parte de la dirección, de la PRIMA DE VACACIONES a los colectivos que tienen instaurado la Planificación Anual de Servicio (PAS).
A raíz de la denuncia ganada por CC.OO. en relación al derecho de cobro de la media anual de todas las primas en el periodo vacacional, vimos la posibilidad de que no se estuviera efectuando de manera correcta, a nuestro entender, el abono de la prima de vacaciones a los colectivos que tienen PAS.
Esta situación fue puesta en conocimiento de los servicios jurídicos de CC.OO., y después de la pertinente valoración, y dado que esta situación afecta a parte de la plantilla y ateniéndonos a los plazos de reclamación, se optó por presentar el Conflicto Colectivo de manera urgente antes que las demandas individuales. Recordamos al resto de Secciones Sindicales firmantes de convenio y asistentes a la Comisión Paritaria la posibilidad de adherirse a la demanda.
La cita en el Preco esta concertada para septiembre, seguiremos informando a la totalidad de la plantilla de lo que acontezca en este proceso.
En la misma reunión de Paritaria, planteamos que la forma de calcular la prima de vacaciones (asunto totalmente independiente del anterior) no era la correcta, puesto que en la actual prima de vacaciones no están incluidas todas las primas variables existentes en el convenio. La dirección trasladó a los firmantes del convenio que en este tema quería mantener una negociación. Desde CC.OO. se expuso que no poníamos impedimentos a debatir sobre qué conceptos deben estar incluidos en la prima de vacaciones, pero dejamos claro que si no alcanzábamos un acuerdo en las líneas de la sentencia de la Audiencia Nacional y el Tribunal Europeo emprenderíamos la oportuna acción jurídica.
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