Después de un año de negociación para el nuevo convenio, incluyendo “recesos de 6 meses”, por fin se ha llegado al escenario final por parte de la empresa, poniendo sobre la mesa los siguientes puntos:
.- Vigencia para el nuevo convenio de 4 años (2013-2016)
.- Los posibles incrementos salariales serán los que marque la Administración Pública Vasca.
.- Conversión de 50 contratos eventuales en fijos durante la vigencia del convenio.
.- Integración en el convenio del acuerdo alcanzado en abril del 2013 en relación al cómputo en situación de I.T.
.- Inaplicación de la reforma laboral
.- Reducción de las horas sindicales en un 15%
.- La atención comercial en estaciones estará formada por 78 personas, de las cuales se distribuirán entre Agentes de Línea y Agentes de Estación, ambas con nivel salarial 5. Dentro del nuevo Plan de Atención Comercial se contempla la reducción de mandos intermedios (Inspección de Línea e Inspección de Calidad) creando otra figura de Inspección con otras funciones.
.- Los niveles salariales por debajo del 5 estarán destinados para los acoplamientos médicos.
.- Plan de Euskera se negociará en la Comisión destinada a tal fin.
Dentro del borrador del articulo de Servicios especiales a destacar:
.- Condiciones económicas a elegir: 10€/hora + variables + cómputo
20,13€/hora + variables (Hora especial)
.- En la modificación de los turnos de mañana no se comience antes de las 4 horas.
.- Modificación de horarios límite (a efectos de cobro): Todos aquellos turnos que empiecen antes o acaben después de las siguientes horas, generan derecho de cobro de la prima correspondiente.
MAÑANA TARDE
2013 5:45H 22:45H
2014 6:00H 22:45H
2015 6:00H 22.30H
2016 6:00H 22:30H
.- En relación a los permisos retribuidos, se asimilará la hospitalización a la enfermedad grave en el tratamiento de los días (de naturales a laborables) no en la cantidad.
.- La cantidad de indemnización del seguro por fallecimiento e incapacidad aumenta en 5.000€, pasando a 45.000, siendo la empresa la que se hace cargo de abonar el coste extra de la póliza.
.- Se adaptará el artículo de traslados al reciente acuerdo por el traslado a Lebario.
.- Aclaración de los artículos del 14 al 17, en relación a la cobertura de vacantes y Tribunal Examinador.Destacando:
.- Vigencia de 4 años de todas las bolsas, tanto internas como externas.
.- Los integrantes de las bolsas externas tendrán la posibilidad de presentarse a las internas de su misma categoría.
.- Vacantes temporales se cubrirían por este orden:
o Acercamiento a domicilio
o Llamamiento a los integrantes de la bolsa oficiales de la misma categoría
o Resto de bolsas
o Incluyendo el compromiso del trabajador/a a acudir al llamamiento, en caso de negativa será penalizado
.- Desaparece del convenio la libre designación.
.- La Comisión de Seguridad en la Circulación se asemejaría al Comité de Seguridad y Salud con un rango parecido y composición similar.
.- En relación a la Retribución por Objetivos habrá un incremento de la cantidad a repartir. La cantidad proveniente del anterior convenio era de unos ±524.000€, aumentando esta cantidad anualmente, excepto la retribución del 2013 que, según dicen, imposible modificar los objetivos una vez pasado el citado año, por ello el dinero destinado al 2013 se reparte entre los años 2015 y 2016.
2013 524.000€ + 0€
2014 524.000€ + 150.000€ +28,6%
2015 524.000€ + 200.000€ +38,1%
2016 524.000€ + 250.000€ +47,7%
Imposible conseguir una consolidación de la paga de objetivos, pero según dice la empresa, se remitirán al “espíritu” del acuerdo del 2005.
.- Abono del 100% del complemento de I.T., la empresa comenta que se le plantea dos problemas:
o Uno formal por el decreto de Gobierno Vasco de enero del 2014
o Otro material por el posible aumento del absentismo.
La parte social considera que es un acuerdo del convenio del 2008 y que debe continuar.
La dirección expone que esta es su última propuesta y se fija un plazo hasta el 4 de abril para que las secciones sindicales se posicionen al respecto y poder llegar a un preacuerdo de convenio.
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