Dèjávu

Después de 6 meses de no reunirse la mesa de convenio hoy hemos sentido paramnesia(la experiencia de sentir que se ha sido testigo o se ha experimentado previamente una situación), las propuestas de la empresa son las mismas que en septiembre de 2013, excepto por la aclaración de alguna cantidad económica y la nueva inclusión de una regulación en relación a las bolsas y la cobertura de vacantes estructurales y temporales.

Cuestiones definidas de manera concisa:

.- En relación a la cantidad a percibir por servicios especiales esta será 10€/hora + variables generadas + computo.

.- Los horarios límites se modifican en 15´ pasando a ser 5:45 horas y 23:00 horas, habiendo más turnos con derecho a cobro de esta prima.

.- Inclusión en convenio de lo acordado en el  traslado a Lebario para futuros traslados.

.- Permisos retribuidos, equiparar hospitalización a enfermedad grave sólo en la condición de laborables y  no en el volumen de días.

.-  Eliminar la libre designación en el nivel 9.

.-  Modelo de gestión comercial pendiente de entrega de documento final.

En referencia a las bolsas y cobertura de vacantes parece que la empresa genera sus propuestas según van sucediéndose los acontecimientos y la postura contraría de la parte social ante la gestión que se hace de las actuales bolsas oficiales, provoca una nueva propuesta que viene a  diferenciar la forma de actuar según sea la vacante;

·         En las estructurales quieren separar de manera clara las convocatorias internas de lasexternas, definir bien que es traslado e introducir nuevas variables (entrega de las bases a la parte social, categorías con formación especifica propone aumentar la duración de la bolsa, etc.), permitir presentarse a los integrantes de las bolsas externas en una interna de su misma categoría.

·         En las temporales hablan de crear una bolsa específica a través de Lanbide o Langai para las categorías de agentes de tren y tranvía formando a este colectivo.

Esta nueva “oferta”de cobertura de vacantes temporales es rechazada por toda la parte social, la empresa abre la posibilidad de nuevas formulas utilizando las bolsas oficiales sean o no de la categoría a cubrir, para satisfacer sus necesidades con tres parámetros claros:

·         Formación a costa de la empresa.

·         Compromiso del personal acudir a todos los llamamientos.

·         Duración temporal de ese compromiso (barajan 2 años).

La empresa anuncia que poco más van a negociar pero para finalizar solicitan a la parte social propuestas concretas, igual que en septiembre, para definir un escenario final de posible acuerdo. 

Esta sección sindical coincide con las demandas generales del resto de la parte social, trasladando que es lo que falta por negociar:

Ø  Temas ecónomicos (paga objetivos, complemnto IT, aumentar la orquilla de los horarios limites, etc)

Ø  Redacción de las clausulas de no aplicación reforma laboral.

Ø  Nivel mínimo 5.

Ø  Actualización del articulo 60 (jubilaciones).

Ø  Seguridad en la circulación.

Ø  Violencia 0.