En la reunión mantenida para la aprobación y firma del II PLAN DE IGUALDAD de la empresa, los representantes de CC.OO. han constatado que su posición de no firmar dicho plan está basada en realidades argumentadas y de calado, no entendemos la reacción que ha mostrado la dirección a las 14 palabras de la intervención de CC.OO. , la representación de la empresa interrumpió nuestra locución limitando la libertad de palabra cuando los representantes de este Sindicato estaban exponiendo su pensamiento sobre el plan, aun cuando los demás Sindicatos habían expuesto lo que habían creído conveniente. Es de tener en cuenta que toda la parte social tuviese el mismo posicionamiento excepto un Sindicato que no firmaban porque no lo hace el resto, ¡¡menuda falta de criterio!!
II PLAN DE IGUALDAD parte de un gran esfuerzo y un gran trabajo realizado por todos aquellos y aquellas que han intervenido en las reuniones previas (las compañeras Uxue y Itziar por parte de CC.OO.), los planteamientos de inicio del PLAN están llenos de objetivos e iniciativas que configuran un articulado para un buen PLAN DE IGUALDAD, defendíamos y defendemos que es una buena declaración de intenciones, pero no asumimos como han trasladado estas ideas y conceptos al proceso de acciones concretas, es aquí donde los planteamientos de inicio se diluyen en el léxico utilizado para puntualizar las acciones de cada punto recogido, lleno de expresiones sin calado y compromiso concreto( se intentara, se creara, se vigilara, etc.) puede que muchos de nosotros entendamos la igualdad como algo lejano pero las expresiones utilizadas evidencian la intencionalidad del proyecto, cuando vamos al apartado de la Conciliación de la vida Laboral o Familiar y observamos que las acciones propuestas no permiten que esta conciliación sea efectiva, o como se pueden utilizar los periodos libres de los trabajadores y trabajadores para aplicar acciones concretas, la creación de informes-encuestas para ver la situación real de estudio y así podíamos seguir por todo el plan de acción.
Esta situación y la falta de rotundidad a la hora de tomar medidas recogidas en el texto inicial del plan llevan a que CC.OO. no ratifique con su firma dicho PLAN DE IGUALDAD, no obstante y ante la posibilidad de participar en los grupos de trabajo (participación reconocida por la empresa aun no siendo firmantes) para implantar los términos recogidos en el texto a aplicar y ver su evolución real, trasladamos a todos y todas las trabajadoras de Euskotren que trabajaremos para mejorar el plan en aquellos aspectos que sea posible dado que la última palabra según recoge el articulado del plan la tendrá la empresa.
CC.OO. A FAVOR DEL PLAN QUE
MERECEN LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS DE EUSKOTREN