Plan de Euskera

2020´ko otsailaren 25 de febrero de 2020

La Sección Sindical de CCOO considera que tanto el euskera como el castellano son patrimonio de todas las ciudadanas y ciudadanos de Euskadi. A lo largo de nuestra historia más reciente, desde distintos grupos y posicionamientos se ha tratado de obviar esta realidad. Esto es un error que no ayuda a generar ni los consensos ni el clima de entendimiento que necesitamos. En Euskadi no es posible tratar a ninguno de los dos idiomas como algo ajeno.

El euskera y el castellano conviven como idiomas oficiales en Euskadi y ambos son utilizados por espectros relativamente amplios de la población. Si bien es cierto que en un mayor número de áreas es el castellano el idioma que goza de una mayor implantación y uso, también lo es que hay áreas geográficas en las que la utilización del euskera es mayoritaria.

Ante un tema tan sensible para la convivencia, y que implica aspectos relativos a la comunicación entre personas, y en aras de evitar enfrentamientos entre comunidades lingüísticas y fractura social, entendemos que es necesario potenciar el conocimiento generalizado de las dos lenguas. 

Entendemos también que el mayor favor que se puede hacer al espíritu de igualdad lingüística es que cada una de las personas que residen en Euskadi no se sientan discriminadas por no saber, o por no utilizar uno u otro idioma, es decir, que todas las personas sientan sus derechos lingüísticos escrupulosamente respetados en todo momento.

La Sección Sindical de CCOO aboga por un régimen de igualdad lingüística, en la que la gente perciba que tiene puentes que cruzar y no muros que saltar. Es esto lo que garantiza la extensión del euskera, una extensión real y cotidiana, no basada exclusivamente en superar exámenes o pruebas para luego no hacer uso del euskera en ámbitos donde se exige. En este sentido, consideramos estratégico el incentivo sin discriminación que las personas que desconocen el euskera puedan sentir para animarse a aprenderlo.

Entendemos que, al coexistir dos idiomas y ser ambos oficiales, es necesario que se acredite su conocimiento y manejo en una proporción y vías acordes con la realidad sociolingüística. Por ello, el sistema de perfiles a de basarse en unos objetivos concretos:

• Garantizar la atención bilingüe a las usuarias y usuarios.

• Garantizar un progresivo avance del uso general del euskera.

• Mantener las posibilidades laborales en Euskotren de las personas trabajadoras que desconocen el euskera, o conociéndolo no lo dominan.

A nuestro entender, la solución en el acceso al empleo público no pasa por elevar el perfil de conocimiento de euskera necesario para acceder a un determinado puesto. Tampoco consideramos una solución la extensión indiscriminada de exigencia de perfiles hacia todos los puestos de trabajo existentes. Estas medidas no van en consonancia con la realidad sociolingüística existente en Euskadi.

Por todo ello, entendemos que en el nuevo Plan de Euskera se deberían abordar ciertos aspectos con la intención de mejorar el mismo:

• Valorar todas las competencias lingüísticas y todos los niveles de conocimiento y aprendizaje, así como la capacidad de comprensión, han de ser contemplados también en el sistema de perfiles.

• Revisar los perfiles lingüísticos exigidos para los diferentes puestos de trabajo en Euskotren. Eliminar las exigencias que no sean necesarias para el desempeño real de su puesto: tenemos que diferenciar las destrezas orales y escritas necesarias para cada puesto de trabajo, llegando a configurar en algunos casos perfiles mixtos que diferencien entre el nivel oral y el nivel escrito.

• Reconocer a quien no acredita perfil alguna posibilidad real de acceso a un empleo público.

• Estamos en absoluto desacuerdo con todas aquellas medidas que no respeten escrupulosamente los derechos lingüísticos de todas las personas, ya sean usuarias o trabajadoras de Euskotren.

• Y por último, creemos que debe ser la Comisión de Euskera el foro en el que se traten todos estos temas. Es el foro en el que está garantizada la representación de todas las partes y sensibilidades que existen en Euskotren.

Esperamos que nuestras aportaciones sean tomadas en consideración.

CCOO Atal Sindikatoaren ustez, Euskadiko herritar guztien ondare dira euskara eta gaztelania. Aspaldi honetako gure historian, errealitate hori alde batera uzten edo gutxiesten saiatu dira hainbat talde eta jarrera politiko. Akats horrek ez du laguntzen behar dugun adostasuna eta ulermen giroa zortzen. Euskadin ezin da tratatu hizkuntza bietako bat ere arrotza balitz bezala.

Hizkuntza ofizialak dira euskara eta gaztelania Euskadin, eta biztanleriaren espektro handi batek erabiltzen ditu, bai bata bai bestea. Nahiz eta egia den arlo gehiagotan gaztelania dela ezarpen eta erabilera handiena duen hizkintza, era berean euskararen erabilera nagusia da zenbait eremu geografikotan.

Bizitzarako hain gai sentikorra izanik, pertsonaren arteko komunikazioari buruzko alderdiak baitatu, eta hizkuntza komunitateen eta gizarte haustuaren arteko liskarrak saihestiaren, uste dugu beharrezkoa dela bi hizkuntzen jakintzea orokor bat zuztatzea.

Gure iritziz ere, hizkuntza berdintasunaren ikuspegiari egin dakiokeen mesederik handiena da Euskadin bizi diren persona guztiak diskriminatuta ez zentitzea, dela ez jakiteagatik dela hizkuntza bat edo bestea erabiltzeagaitik, hau da, pertsona guztiek, une oro, hizkuntza eskubideak zorrotz errespetatzen dizkietela sentitzea.

Hizkuntza berdintasunaren alde egiten dugu CCOO Atal Sindikalaren aldetik, biotan jendeak, gainditu beharreko harrasiak barik, zeharkatu beharreko zubiak direla pentsatu behar duelakoan. Horrexek bermatzen du euskararen hedapena, benetan eta egunero zabaltzea, oinarri bakartzat hartu gabe azterketak edo probak gainditzea. Alde horretatik, estrategikotzat jotzen dugu diskriminaziorik gabeko pizgarri bat, euskaraz ez dakitenek ikasteko gogoa sentitu ahal izateko.

Gure ustez, Euskadin bi hizkuntza daudenez eta biak ofizialak direnez gero, beharrezkoa da horiek jakitea eta erabiltzea errealitate soziolinguistikoarekin bat datozen proportzioan eta bideetatik egitea. Horregaitik, helburu jakin batzuk izan behar ditu oinarrritzat eskakizunen sistemak:

• Bezeroei arreta bermatzea bi hizkuntza ofizialetan.

• Euskararen erabilera orokorra aurreratuz joatea bermatzea.

• Euskotrenen, langileen lan aukerei eustea, euskara menderatu ez arren edo jakitea ez arren.

Gure ustez, emplegu publikora iristeko irtenbidea ez da lanpostu jakin batera sartzeko behar den euskera eskaintza handitzea. Halaber, ez dugu irtenbidetzat jotzen eskakizunak lanpostu guztietara bereizketarik gabe zabaltzea. Neurri horiek ez datoz bat Euskadiko errealitate soziolinguistikoarekin.

Horregatik guztiagatik, gure iritziz, Euskara Plan berrian zenbait gai aldatu beharko lirateke, hura hobetzeko helburuarekin:

• Hizkuntza gaitasun guztiak eta ikasketa maila guztiak baliotzea, bai eta ulertzeko gaitasuna ere, kontuan hartu beharrekoak dira eskakizunen sisteman.

• Euskotreneko lanpostuetarako eskatzen diren hizkuntza eskakizunak berrikustea. Lanpostu bat benetan betetzeko beharrezkoak ez diren eskakizunak ezabatzea: lanpostu bakoitzerako beharrezkoak diren ahozko eta idatzizko trebetasunak bereizi behar ditugu, eta, casu batzuetan ahozko maila eta idatzizko maila bereizten dituzten profil mistoak eratzeraino hel gintezke

• Hizkuntza eskakizuna egiaztatzen ez duenari enplegu publikora iristeko benetako aukera aitortzea.

• Ez gaude batere ados Euskotreneko bezero edo langile diren pertsona guztien hizkuntza eskubideak zorrotz errespetatzen ez dituzten neurri guztiekin.

• Eta azkenik, uste dugu Euskara Batzordea dela gai horiek aztertzeko tokirik egokiena, bertan daude ordezkatuta Euskotren barruan dauden alderdi eta sentsibilitate guztiak.

Gure ekarpenak kontuan hartzea espero dugu.

Sección Sindical CCOO Atal Sindikala