No sabemos cuál es la necesidad de
informar de la dirección de Euskotren, en relación a lo que ellos denominan,
“PROCESO DE NEGOCIACIÓN DE LAS RESIDENCIAS DE AMARA Y ARASO”, pero ya que
informan deberían informar correctamente.
Según su escrito el punto 1 obtuvo
mayoría del Comité excepto dos sindicatos que debían llevar esta propuesta a
una asamblea, pues esta afirmación no es correcta, CCOO no apoyo el acuerdo y
así lo refleja el acta del Comité Permanente del 27 de mayo de 2016,
confeccionada por la dirección y firmada por todos los asistentes, donde se
refleja que
"CCOO se muestra conforme con el proceso de traslado y con todas las condiciones, excepto conque solo se indemnice a las personas que se alejen de su domicilio y no al todo el colectivo que está en Amara, por lo que manifiesta su disconformidad."
En su punto segundo traslada que
hubo ofertas acordes a convenio, si ofertar que el colectivo de Agentes de Tren
tenga que realizar antifraude, trabajo no recogido en sus funciones como así
reflejan los propios documentos internos de la empresa, o que funciones de
Agentes de tren las realizara el colectivo de Agentes de Operaciones, pues si
tienen un encaje en algún convenio así será, pero no en el de Euskotren. Estas
propuestas fueron rechazadas por CCOO y así lo reflejamos en las actas de las
reuniones, actas que casualmente no están ni firmadas.
En relación al punto tercero, CCOO
ya traslado que llevaría los puntos en discordia a la negociación de convenio,
y procedería a presentar las oportunas demandas en relación a las actuaciones
realizadas por la dirección (modificación del PAS, imposición de turnos) y así
lo estamos haciendo, CCOO no ha convocado paro alguno y como traslado en el
comité del 20 de enero, son otros los interlocutores para analizar la propuesta
de la dirección.
CCOO entiende que la decisión de
demandar al Comité Permanente, a los sindicatos y al comité de huelga es un
ataque directo y contundente un derecho de los trabajadores/as. Y ese ataque
merece la respuesta dada por parte de este sindicato.
No hay comentarios:
Publicar un comentario