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viernes, 13 de marzo de 2020

Gaceta Sindical especial


https://www.ccoo.es/07dd6636871815539804dfd624167fe1000001.pdf   

Te enviamos un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la reunión celebrada con el Gobierno, en la que los secretarios generales de CCOO y UGT y los presidentes de CEOE y CEPYME trasladaron al Ejecutivo un paquete de medidas urgentes y extraordinarias para cubrir las posibles situaciones laborales y contingencias derivadas del coronavirus, con el principal objetivo de proteger a los trabajadores y trabajadoras y la actividad empresarial.

El compromiso de CCOO es ser corresponsables ante la situación de emergencia sanitaria que vive el país, y seguirá garantizando  el asesoramiento laboral a las personas que lo necesite.

miércoles, 11 de marzo de 2020

Gaceta Sindical propuestas coronavirus ámbito laboral

https://www.ccoo.es/8dd984a82dac71fb82543c6ad5f7c815000001.pdf

Os enviamos el último número de Gaceta Sindical con las propuestas enviadas por CCOO y UGT al Gobierno y a las organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME), con el fin de cubrir las posibles situaciones y contingencias que se deriven del coronavirus en el ámbito laboral.

Asimismo, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, hace un llamamiento a la calma y a la prudencia, y pide a los trabajadores y trabajadoras que se informen acerca del coronavirus a través de fuentes fiables y organismos públicos, como el Ministerio de Sanidad o Consejerías de Salud, y a no hacer caso a los bulos y noticias falsas

lunes, 9 de marzo de 2020

miércoles, 4 de marzo de 2020

8M FSC-CCOO Euskadi

Este 8M desde la FSC-CCOO de Euskadi seguiremos reivindicando la mejora de los derechos laborales y la igualdad, denunciando la brecha de género, las violencias machistas y todo tipo de discriminación. 

El compromiso por la igualdad entre hombres y mujeres ha existido desde el inicio de nuestra constitución como sindicato y ha ido evolucionando a través de los años. Es en 1993, en la primera Conferencia de Mujeres, cuando se estableció el 8 de marzo para luchar por la igualdad como jornada reivindicativa para el conjunto del sindicato.

Desde nuestro ámbito debemos seguir trabajando por conseguir la igualdad real de hombres y mujeres, incorporándola tanto en el ámbito laboral como social. Es imprescindible seguir haciendo visibles las desigualdades, combatir la brecha salarial, las segregaciones, para poder acabar con ellas en todos los ámbitos de la vida, evidenciando la mayor pobreza y precariedad laboral de las mujeres y la feminización de los contratos a tiempo parcial para poder combatirlos.

Mejorar a través de la negociación colectiva en los convenios colectivos y planes de igualdad, aplicando medidas de acciones positivas, tal y como hacemos todos los días del año para conseguir avanzar en igualdad, sin olvidar que instaremos a los Gobiernos y a todas las AAPP a que continúen mejorando las medidas y políticas para llegar a la igualdad real entre hombres y mujeres, y que la corresponsabilidad no resulte perjudicial para las mujeres: en definitiva que aprueben y desarrollen leyes para conseguirlo sin tener que esperar otro siglo.

Y este trabajo debemos hacerlo sin descuidarnos, pues las gentes que no creen en la igualdad ya han llegado a todas las instituciones y ellos, si trabajan juntos con unos objetivos concretos y entre ellos está abatir el feminismo.

Pero nada será imposible con la implicación de todas y todos en nuestra organización y con la unión de los movimientos feministas en la sociedad. No cejemos en nuestras reivindicaciones. Debemos permanecer todas juntas en este nuevo 8 de marzo sin desprendernos de nadie, pues todas somos necesarias para la consecución de la igualdad porque “Es el tiempo de las mujeres”.

Os animamos a participar en todos los actos que se han organizado  en vuestras respectivas ciudades para ese día.

MANIFESTACIONES EN EUSKADI 8 DE MARZO:

  • IRUÑEA 12:00 Gaztelu enparantza /18:00 Antonuti

  • GASTEIZ 12:30 General Loma plaza / 17:30 San Anton plaza

  • DONOSTIA 12:00 Alderdi Eder / 18:00 Boulevard

  • BAIONA 11:00 Pausa aurrean

  • BILBO 13:00 Jesusen bihotza

                                        

INICIATIVA SINDICAL POR EL DERECHO A LA VIVIENDA

Con motivo de la presentación de la INICIATIVA SINDICAL POR EL DERECHO A LA VIVIENDA, hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con un resumen de las propuestas, entre las que se plantea fijar precios máximos de alquiler a través de la Ley de Arrendamientos Urbanos (LAU), maximizar el uso del amplio parque de viviendas construidas a través de diversas fórmulas de alquiler público y social, la rehabilitación del parque residencial y un mayor esfuerzo público en materia de vivienda.

Como recuerda el secretario general de CCOO, Unai Sordo, "Es necesario que la vivienda se convierta en un derecho y no en un negocio. España destina uno de los presupuestos públicos más bajos de Europa a política de vivienda (apenas el 0,1% del PIB). Por ello, pedimos al Gobierno que sea valiente, que asuma sus competencias e impulse actuaciones decididas en materia de vivienda pública, social y de alquiler asequible". Hay más tres millones de hogares que viven de alquiler.

https://www.ccoo.es/4521f851b1559df0cc5195e42356c715000001.pdf

jueves, 27 de febrero de 2020

Biltzar Febrero 2020

Estimada compañera y compañero,

Adjunto recibes el enlace a la web con el último Biltzar. En este número encontrarás la editorial de Loli García que tiene por título "Morir trabajando en el oasis vasco" y que hace referencia al trágico comienzo de año con niveles de siniestralidad laboral dramáticos. Además hacemos un repaso más exhaustivo de esta desgraciada situación en el apartado que dedicamos a la salud laboral. Destacamos así mismo el repaso a la jornada de acción sindical y negociación colectiva que celebramos el pasado 14 de febrero y hacemos además un repaso de los principales acuerdos alcanzados en el marco del diálogo social vasco. Por último, recordamos en este número que el próximo 6 de Marzo celebraremos, como todos los años la asamblea para conmemorar el 8 de Marzo.

http://ccoo.eus/02631bcfb8970f0cdda4859948b473d6000056.pdf

Lankide agurgarria:

Honekin batera doakizu Biltzarrerako esteka. Oraingoan, lan istripu dramatikoak direla eta urte hasiera tragikoari erreferentzia egiten dion Loli Garcíaren editoriala "Euskal oasian lan eginez hiltzea" izenburupean, gainera, lan osasunari eskaintzen diogun atalean zorigaiztoko egoeraren errepaso sakona egin dugu. Baita ere, joan den otsailaren 14an egin genuen ekintza sindikal eta negoziazio kolektiboaren inguruko jardunaldiaren eta, euskal elkarrizketa sozialean lortutako akordio nagusien errepasoa. Azkenik, gogorarazi nahi dizugu datorren martxoaren 6an ospatuko dugula martxoaren 8a dela eta urtero egiten dugun jardunaldia.

http://ccoo.eus/02631bcfb8970f0cdda4859948b473d6000056.pdf

martes, 25 de febrero de 2020

Plan de Euskera

2020´ko otsailaren 25 de febrero de 2020

La Sección Sindical de CCOO considera que tanto el euskera como el castellano son patrimonio de todas las ciudadanas y ciudadanos de Euskadi. A lo largo de nuestra historia más reciente, desde distintos grupos y posicionamientos se ha tratado de obviar esta realidad. Esto es un error que no ayuda a generar ni los consensos ni el clima de entendimiento que necesitamos. En Euskadi no es posible tratar a ninguno de los dos idiomas como algo ajeno.

El euskera y el castellano conviven como idiomas oficiales en Euskadi y ambos son utilizados por espectros relativamente amplios de la población. Si bien es cierto que en un mayor número de áreas es el castellano el idioma que goza de una mayor implantación y uso, también lo es que hay áreas geográficas en las que la utilización del euskera es mayoritaria.

Ante un tema tan sensible para la convivencia, y que implica aspectos relativos a la comunicación entre personas, y en aras de evitar enfrentamientos entre comunidades lingüísticas y fractura social, entendemos que es necesario potenciar el conocimiento generalizado de las dos lenguas. 

Entendemos también que el mayor favor que se puede hacer al espíritu de igualdad lingüística es que cada una de las personas que residen en Euskadi no se sientan discriminadas por no saber, o por no utilizar uno u otro idioma, es decir, que todas las personas sientan sus derechos lingüísticos escrupulosamente respetados en todo momento.

La Sección Sindical de CCOO aboga por un régimen de igualdad lingüística, en la que la gente perciba que tiene puentes que cruzar y no muros que saltar. Es esto lo que garantiza la extensión del euskera, una extensión real y cotidiana, no basada exclusivamente en superar exámenes o pruebas para luego no hacer uso del euskera en ámbitos donde se exige. En este sentido, consideramos estratégico el incentivo sin discriminación que las personas que desconocen el euskera puedan sentir para animarse a aprenderlo.

Entendemos que, al coexistir dos idiomas y ser ambos oficiales, es necesario que se acredite su conocimiento y manejo en una proporción y vías acordes con la realidad sociolingüística. Por ello, el sistema de perfiles a de basarse en unos objetivos concretos:
• Garantizar la atención bilingüe a las usuarias y usuarios.
• Garantizar un progresivo avance del uso general del euskera.
• Mantener las posibilidades laborales en Euskotren de las personas trabajadoras que desconocen el euskera, o conociéndolo no lo dominan.

A nuestro entender, la solución en el acceso al empleo público no pasa por elevar el perfil de conocimiento de euskera necesario para acceder a un determinado puesto. Tampoco consideramos una solución la extensión indiscriminada de exigencia de perfiles hacia todos los puestos de trabajo existentes. Estas medidas no van en consonancia con la realidad sociolingüística existente en Euskadi.

Por todo ello, entendemos que en el nuevo Plan de Euskera se deberían abordar ciertos aspectos con la intención de mejorar el mismo:
• Valorar todas las competencias lingüísticas y todos los niveles de conocimiento y aprendizaje, así como la capacidad de comprensión, han de ser contemplados también en el sistema de perfiles.
• Revisar los perfiles lingüísticos exigidos para los diferentes puestos de trabajo en Euskotren. Eliminar las exigencias que no sean necesarias para el desempeño real de su puesto: tenemos que diferenciar las destrezas orales y escritas necesarias para cada puesto de trabajo, llegando a configurar en algunos casos perfiles mixtos que diferencien entre el nivel oral y el nivel escrito.
• Reconocer a quien no acredita perfil alguna posibilidad real de acceso a un empleo público.
• Estamos en absoluto desacuerdo con todas aquellas medidas que no respeten escrupulosamente los derechos lingüísticos de todas las personas, ya sean usuarias o trabajadoras de Euskotren.
• Y por último, creemos que debe ser la Comisión de Euskera el foro en el que se traten todos estos temas. Es el foro en el que está garantizada la representación de todas las partes y sensibilidades que existen en Euskotren.

Esperamos que nuestras aportaciones sean tomadas en consideración.

CCOO Atal Sindikatoaren ustez, Euskadiko herritar guztien ondare dira euskara eta gaztelania. Aspaldi honetako gure historian, errealitate hori alde batera uzten edo gutxiesten saiatu dira hainbat talde eta jarrera politiko. Akats horrek ez du laguntzen behar dugun adostasuna eta ulermen giroa zortzen. Euskadin ezin da tratatu hizkuntza bietako bat ere arrotza balitz bezala.

Hizkuntza ofizialak dira euskara eta gaztelania Euskadin, eta biztanleriaren espektro handi batek erabiltzen ditu, bai bata bai bestea. Nahiz eta egia den arlo gehiagotan gaztelania dela ezarpen eta erabilera handiena duen hizkintza, era berean euskararen erabilera nagusia da zenbait eremu geografikotan.

Bizitzarako hain gai sentikorra izanik, pertsonaren arteko komunikazioari buruzko alderdiak baitatu, eta hizkuntza komunitateen eta gizarte haustuaren arteko liskarrak saihestiaren, uste dugu beharrezkoa dela bi hizkuntzen jakintzea orokor bat zuztatzea.

Gure iritziz ere, hizkuntza berdintasunaren ikuspegiari egin dakiokeen mesederik handiena da Euskadin bizi diren persona guztiak diskriminatuta ez zentitzea, dela ez jakiteagatik dela hizkuntza bat edo bestea erabiltzeagaitik, hau da, pertsona guztiek, une oro, hizkuntza eskubideak zorrotz errespetatzen dizkietela sentitzea.
Hizkuntza berdintasunaren alde egiten dugu CCOO Atal Sindikalaren aldetik, biotan jendeak, gainditu beharreko harrasiak barik, zeharkatu beharreko zubiak direla pentsatu behar duelakoan. Horrexek bermatzen du euskararen hedapena, benetan eta egunero zabaltzea, oinarri bakartzat hartu gabe azterketak edo probak gainditzea. Alde horretatik, estrategikotzat jotzen dugu diskriminaziorik gabeko pizgarri bat, euskaraz ez dakitenek ikasteko gogoa sentitu ahal izateko.

Gure ustez, Euskadin bi hizkuntza daudenez eta biak ofizialak direnez gero, beharrezkoa da horiek jakitea eta erabiltzea errealitate soziolinguistikoarekin bat datozen proportzioan eta bideetatik egitea. Horregaitik, helburu jakin batzuk izan behar ditu oinarrritzat eskakizunen sistemak:
• Bezeroei arreta bermatzea bi hizkuntza ofizialetan.
• Euskararen erabilera orokorra aurreratuz joatea bermatzea.
• Euskotrenen, langileen lan aukerei eustea, euskara menderatu ez arren edo jakitea ez arren.

Gure ustez, emplegu publikora iristeko irtenbidea ez da lanpostu jakin batera sartzeko behar den euskera eskaintza handitzea. Halaber, ez dugu irtenbidetzat jotzen eskakizunak lanpostu guztietara bereizketarik gabe zabaltzea. Neurri horiek ez datoz bat Euskadiko errealitate soziolinguistikoarekin.

Horregatik guztiagatik, gure iritziz, Euskara Plan berrian zenbait gai aldatu beharko lirateke, hura hobetzeko helburuarekin:
• Hizkuntza gaitasun guztiak eta ikasketa maila guztiak baliotzea, bai eta ulertzeko gaitasuna ere, kontuan hartu beharrekoak dira eskakizunen sisteman.
• Euskotreneko lanpostuetarako eskatzen diren hizkuntza eskakizunak berrikustea. Lanpostu bat benetan betetzeko beharrezkoak ez diren eskakizunak ezabatzea: lanpostu bakoitzerako beharrezkoak diren ahozko eta idatzizko trebetasunak bereizi behar ditugu, eta, casu batzuetan ahozko maila eta idatzizko maila bereizten dituzten profil mistoak eratzeraino hel gintezke
• Hizkuntza eskakizuna egiaztatzen ez duenari enplegu publikora iristeko benetako aukera aitortzea.
• Ez gaude batere ados Euskotreneko bezero edo langile diren pertsona guztien hizkuntza eskubideak zorrotz errespetatzen ez dituzten neurri guztiekin.
• Eta azkenik, uste dugu Euskara Batzordea dela gai horiek aztertzeko tokirik egokiena, bertan daude ordezkatuta Euskotren barruan dauden alderdi eta sentsibilitate guztiak.

Gure ekarpenak kontuan hartzea espero dugu.
Sección Sindical CCOO Atal Sindikala

Gaceta Sindical 8 Marzo

Te enviamos el último número de Gaceta Sindical, editado con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, en el que CCOO reafirma su compromiso con el avance de las políticas de igualdad y por la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

CCOO llama a la movilización unitaria este 8M, para reafirmar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática

lunes, 24 de febrero de 2020

Gaceta Sindical, derogación art.52d

Se ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la derogación (aprobada este martes por el Consejo de Ministros) del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado por la reforma laboral de 2012 y permitía el despido de los trabajadores y trabajadoras que estaban de baja por enfermedad.

"Una gran noticia, en palabras del secretario general de CCOO, que debe ser el primer paso hacia una corrección generalizada de la reforma laboral

miércoles, 19 de febrero de 2020

Gaceta Sindical



Se ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la derogación (aprobada este martes por el Consejo de Ministros) del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado por la reforma laboral de 2012 y  permitía el despido de los trabajadores y trabajadoras que estaban de baja por enfermedad.

“Una gran noticia, en palabras del secretario general de CCOO, que debe ser el primer paso hacia una corrección generalizada de la reforma laboral”.