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jueves, 27 de febrero de 2020

Biltzar Febrero 2020

Estimada compañera y compañero,

Adjunto recibes el enlace a la web con el último Biltzar. En este número encontrarás la editorial de Loli García que tiene por título "Morir trabajando en el oasis vasco" y que hace referencia al trágico comienzo de año con niveles de siniestralidad laboral dramáticos. Además hacemos un repaso más exhaustivo de esta desgraciada situación en el apartado que dedicamos a la salud laboral. Destacamos así mismo el repaso a la jornada de acción sindical y negociación colectiva que celebramos el pasado 14 de febrero y hacemos además un repaso de los principales acuerdos alcanzados en el marco del diálogo social vasco. Por último, recordamos en este número que el próximo 6 de Marzo celebraremos, como todos los años la asamblea para conmemorar el 8 de Marzo.

http://ccoo.eus/02631bcfb8970f0cdda4859948b473d6000056.pdf

Lankide agurgarria:

Honekin batera doakizu Biltzarrerako esteka. Oraingoan, lan istripu dramatikoak direla eta urte hasiera tragikoari erreferentzia egiten dion Loli Garcíaren editoriala "Euskal oasian lan eginez hiltzea" izenburupean, gainera, lan osasunari eskaintzen diogun atalean zorigaiztoko egoeraren errepaso sakona egin dugu. Baita ere, joan den otsailaren 14an egin genuen ekintza sindikal eta negoziazio kolektiboaren inguruko jardunaldiaren eta, euskal elkarrizketa sozialean lortutako akordio nagusien errepasoa. Azkenik, gogorarazi nahi dizugu datorren martxoaren 6an ospatuko dugula martxoaren 8a dela eta urtero egiten dugun jardunaldia.

http://ccoo.eus/02631bcfb8970f0cdda4859948b473d6000056.pdf

martes, 25 de febrero de 2020

Plan de Euskera

2020´ko otsailaren 25 de febrero de 2020

La Sección Sindical de CCOO considera que tanto el euskera como el castellano son patrimonio de todas las ciudadanas y ciudadanos de Euskadi. A lo largo de nuestra historia más reciente, desde distintos grupos y posicionamientos se ha tratado de obviar esta realidad. Esto es un error que no ayuda a generar ni los consensos ni el clima de entendimiento que necesitamos. En Euskadi no es posible tratar a ninguno de los dos idiomas como algo ajeno.

El euskera y el castellano conviven como idiomas oficiales en Euskadi y ambos son utilizados por espectros relativamente amplios de la población. Si bien es cierto que en un mayor número de áreas es el castellano el idioma que goza de una mayor implantación y uso, también lo es que hay áreas geográficas en las que la utilización del euskera es mayoritaria.

Ante un tema tan sensible para la convivencia, y que implica aspectos relativos a la comunicación entre personas, y en aras de evitar enfrentamientos entre comunidades lingüísticas y fractura social, entendemos que es necesario potenciar el conocimiento generalizado de las dos lenguas. 

Entendemos también que el mayor favor que se puede hacer al espíritu de igualdad lingüística es que cada una de las personas que residen en Euskadi no se sientan discriminadas por no saber, o por no utilizar uno u otro idioma, es decir, que todas las personas sientan sus derechos lingüísticos escrupulosamente respetados en todo momento.

La Sección Sindical de CCOO aboga por un régimen de igualdad lingüística, en la que la gente perciba que tiene puentes que cruzar y no muros que saltar. Es esto lo que garantiza la extensión del euskera, una extensión real y cotidiana, no basada exclusivamente en superar exámenes o pruebas para luego no hacer uso del euskera en ámbitos donde se exige. En este sentido, consideramos estratégico el incentivo sin discriminación que las personas que desconocen el euskera puedan sentir para animarse a aprenderlo.

Entendemos que, al coexistir dos idiomas y ser ambos oficiales, es necesario que se acredite su conocimiento y manejo en una proporción y vías acordes con la realidad sociolingüística. Por ello, el sistema de perfiles a de basarse en unos objetivos concretos:
• Garantizar la atención bilingüe a las usuarias y usuarios.
• Garantizar un progresivo avance del uso general del euskera.
• Mantener las posibilidades laborales en Euskotren de las personas trabajadoras que desconocen el euskera, o conociéndolo no lo dominan.

A nuestro entender, la solución en el acceso al empleo público no pasa por elevar el perfil de conocimiento de euskera necesario para acceder a un determinado puesto. Tampoco consideramos una solución la extensión indiscriminada de exigencia de perfiles hacia todos los puestos de trabajo existentes. Estas medidas no van en consonancia con la realidad sociolingüística existente en Euskadi.

Por todo ello, entendemos que en el nuevo Plan de Euskera se deberían abordar ciertos aspectos con la intención de mejorar el mismo:
• Valorar todas las competencias lingüísticas y todos los niveles de conocimiento y aprendizaje, así como la capacidad de comprensión, han de ser contemplados también en el sistema de perfiles.
• Revisar los perfiles lingüísticos exigidos para los diferentes puestos de trabajo en Euskotren. Eliminar las exigencias que no sean necesarias para el desempeño real de su puesto: tenemos que diferenciar las destrezas orales y escritas necesarias para cada puesto de trabajo, llegando a configurar en algunos casos perfiles mixtos que diferencien entre el nivel oral y el nivel escrito.
• Reconocer a quien no acredita perfil alguna posibilidad real de acceso a un empleo público.
• Estamos en absoluto desacuerdo con todas aquellas medidas que no respeten escrupulosamente los derechos lingüísticos de todas las personas, ya sean usuarias o trabajadoras de Euskotren.
• Y por último, creemos que debe ser la Comisión de Euskera el foro en el que se traten todos estos temas. Es el foro en el que está garantizada la representación de todas las partes y sensibilidades que existen en Euskotren.

Esperamos que nuestras aportaciones sean tomadas en consideración.

CCOO Atal Sindikatoaren ustez, Euskadiko herritar guztien ondare dira euskara eta gaztelania. Aspaldi honetako gure historian, errealitate hori alde batera uzten edo gutxiesten saiatu dira hainbat talde eta jarrera politiko. Akats horrek ez du laguntzen behar dugun adostasuna eta ulermen giroa zortzen. Euskadin ezin da tratatu hizkuntza bietako bat ere arrotza balitz bezala.

Hizkuntza ofizialak dira euskara eta gaztelania Euskadin, eta biztanleriaren espektro handi batek erabiltzen ditu, bai bata bai bestea. Nahiz eta egia den arlo gehiagotan gaztelania dela ezarpen eta erabilera handiena duen hizkintza, era berean euskararen erabilera nagusia da zenbait eremu geografikotan.

Bizitzarako hain gai sentikorra izanik, pertsonaren arteko komunikazioari buruzko alderdiak baitatu, eta hizkuntza komunitateen eta gizarte haustuaren arteko liskarrak saihestiaren, uste dugu beharrezkoa dela bi hizkuntzen jakintzea orokor bat zuztatzea.

Gure iritziz ere, hizkuntza berdintasunaren ikuspegiari egin dakiokeen mesederik handiena da Euskadin bizi diren persona guztiak diskriminatuta ez zentitzea, dela ez jakiteagatik dela hizkuntza bat edo bestea erabiltzeagaitik, hau da, pertsona guztiek, une oro, hizkuntza eskubideak zorrotz errespetatzen dizkietela sentitzea.
Hizkuntza berdintasunaren alde egiten dugu CCOO Atal Sindikalaren aldetik, biotan jendeak, gainditu beharreko harrasiak barik, zeharkatu beharreko zubiak direla pentsatu behar duelakoan. Horrexek bermatzen du euskararen hedapena, benetan eta egunero zabaltzea, oinarri bakartzat hartu gabe azterketak edo probak gainditzea. Alde horretatik, estrategikotzat jotzen dugu diskriminaziorik gabeko pizgarri bat, euskaraz ez dakitenek ikasteko gogoa sentitu ahal izateko.

Gure ustez, Euskadin bi hizkuntza daudenez eta biak ofizialak direnez gero, beharrezkoa da horiek jakitea eta erabiltzea errealitate soziolinguistikoarekin bat datozen proportzioan eta bideetatik egitea. Horregaitik, helburu jakin batzuk izan behar ditu oinarrritzat eskakizunen sistemak:
• Bezeroei arreta bermatzea bi hizkuntza ofizialetan.
• Euskararen erabilera orokorra aurreratuz joatea bermatzea.
• Euskotrenen, langileen lan aukerei eustea, euskara menderatu ez arren edo jakitea ez arren.

Gure ustez, emplegu publikora iristeko irtenbidea ez da lanpostu jakin batera sartzeko behar den euskera eskaintza handitzea. Halaber, ez dugu irtenbidetzat jotzen eskakizunak lanpostu guztietara bereizketarik gabe zabaltzea. Neurri horiek ez datoz bat Euskadiko errealitate soziolinguistikoarekin.

Horregatik guztiagatik, gure iritziz, Euskara Plan berrian zenbait gai aldatu beharko lirateke, hura hobetzeko helburuarekin:
• Hizkuntza gaitasun guztiak eta ikasketa maila guztiak baliotzea, bai eta ulertzeko gaitasuna ere, kontuan hartu beharrekoak dira eskakizunen sisteman.
• Euskotreneko lanpostuetarako eskatzen diren hizkuntza eskakizunak berrikustea. Lanpostu bat benetan betetzeko beharrezkoak ez diren eskakizunak ezabatzea: lanpostu bakoitzerako beharrezkoak diren ahozko eta idatzizko trebetasunak bereizi behar ditugu, eta, casu batzuetan ahozko maila eta idatzizko maila bereizten dituzten profil mistoak eratzeraino hel gintezke
• Hizkuntza eskakizuna egiaztatzen ez duenari enplegu publikora iristeko benetako aukera aitortzea.
• Ez gaude batere ados Euskotreneko bezero edo langile diren pertsona guztien hizkuntza eskubideak zorrotz errespetatzen ez dituzten neurri guztiekin.
• Eta azkenik, uste dugu Euskara Batzordea dela gai horiek aztertzeko tokirik egokiena, bertan daude ordezkatuta Euskotren barruan dauden alderdi eta sentsibilitate guztiak.

Gure ekarpenak kontuan hartzea espero dugu.
Sección Sindical CCOO Atal Sindikala

Gaceta Sindical 8 Marzo

Te enviamos el último número de Gaceta Sindical, editado con motivo del Día Internacional de las Mujeres, que se celebra el 8 de marzo, en el que CCOO reafirma su compromiso con el avance de las políticas de igualdad y por la eliminación de todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.

CCOO llama a la movilización unitaria este 8M, para reafirmar nuestro compromiso con la consecución de una sociedad más igualitaria, justa y democrática

lunes, 24 de febrero de 2020

Gaceta Sindical, derogación art.52d

Se ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la derogación (aprobada este martes por el Consejo de Ministros) del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado por la reforma laboral de 2012 y permitía el despido de los trabajadores y trabajadoras que estaban de baja por enfermedad.

"Una gran noticia, en palabras del secretario general de CCOO, que debe ser el primer paso hacia una corrección generalizada de la reforma laboral

miércoles, 19 de febrero de 2020

Gaceta Sindical



Se ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical con motivo de la derogación (aprobada este martes por el Consejo de Ministros) del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores, que fue modificado por la reforma laboral de 2012 y  permitía el despido de los trabajadores y trabajadoras que estaban de baja por enfermedad.

“Una gran noticia, en palabras del secretario general de CCOO, que debe ser el primer paso hacia una corrección generalizada de la reforma laboral”.

viernes, 7 de febrero de 2020

Gaceta Sindical

https://www.ccoo.es/eb136d59ad0a50a217d9cf8dbb0c7263000001.pdf  

Enlace al último número de Gaceta Sindical, editado con motivo de la presentación de las Propuestas de CCOO para una reforma tributaria justa y redistributiva.

La reforma tributaria debería permitir mayores ingresos para que los sistemas de protección social y los servicios públicos respondan con mayor capacidad y eficacia a las necesidades de la gente y permitan corregir la desigualdad

miércoles, 5 de febrero de 2020

jueves, 30 de enero de 2020

Biltzar Enero 2020

Estimada compañera y compañero,

Adjunto recibes el enlace a la web con el último Biltzar. En este número encontrarás la editorial de Loli García que incide en la necesidad de ubicar la agenda social en el centro, aprovechando el inicio de un gobierno de carácter progresista a nivel estatal. En este sentido destacamos el acuerdo para la subida del SMI a 950 euros, recientemente alcanzado en el marco del diálogo social. Además, en este número, hacemos referencia al segundo aniversario del movimiento de pensionistas y a los retos que tenemos a futuro como organización para consolidar dicho espacio en una clave de pluralidad. Hacemos mención también, entre otros temas, a la celebración de la futura conferencia de juventud en la que las aportaciones de nuestra gente joven tendrán un papel fundamental así como a los objetivos de la ronda de asambleas de mujeres sindicalistas que se ha promovido desde la Secretaría de la Mujer.

Recibe un cordial saludo



Lankide agurgarria:

Honekin batera doakizu Biltzarrerako esteka. Ale honetan Loli Garcíaren editorialak, agenda soziala erdigunean kokatzeko beharra azpimarratzen du, estatu mailan izaera progresista duen gobernu berriaren eraketa dela eta. Ildo horretan, LGSa 950 eurora igotzeko akordioa nabarmendu dugu, elkarrizketa sozialaren eremuan lortua. Oraingoan ere, pentsiodunen mugimenduaren bigarren urteurrena aipatu dugu eta erakunde moduan etorkizunerako ditugun erronkak, espazio hori pluraltasunaren barruan finkatzeko. Beste gaien artean, gazteen konferentziaz ere aritu gara. Bertan, gure gazte jendearen ekarpenak funtsezkoak izango dira. Eta bestetik, Emakumeen Idazkaritzak sustatu duen emakume sindikalisten batzarren helburuen garrantzia.

Agur bero bat,

Gaceta Sindical


Nuevo número de Gaceta Sindical, coincidiendo con la edición del monográfico Gaceta Sindical. Reflexión y Debate, que lleva por título “Crítica y reivindicación del proyecto europeo”, en el que se aborda  el futuro del proyecto europeo (en un nuevo escenario internacional de cambios políticos y socioeconómicos) y se subrayan los retos y políticas necesarias para fortalecer la integración europea, el papel que debe tener España como Estado miembro en su consecución, así como las prioridades de CCOO en el contexto de la Confederación Europea de Sindicatos (CES

viernes, 10 de enero de 2020

Gaceta Sindical: Resolución ejecutiva CCOO


https://www.ccoo.es/d0ce6b5799857f5f81ca8b13894905f1000001.pdf 

Aquí  tienes  el  enlace  al último número de Gaceta Sindical, donde se informa de la resolución de la Comisión  Ejecutiva Confederal  en la que se insta al nuevo Gobierno a impulsar políticas por la igualdad, la equidad y la inclusión. “España necesita salir del bloqueo político y un Gobierno en plenas facultades para emprender una compleja y necesaria agenda reformista. Que esta labor se afronte desde posiciones progresistas es algo que desde CCOO veníamos demandando”.

 

Para el sindicato, “el país necesita una agenda social para la mayoría y el Gobierno debe hacer de la lucha contra la desigualdad su bandera”. En este sentido, CCOO insta al próximo Ejecutivo a que convoque de inmediato las mesas de diálogo social para abordar, con sindicatos y patronal, la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), del indicador de renta de efectos múltiples (IPREM), de las pensiones; revertir la legislación laboral, revisar las formas de contratación y despido, así como otras importantes cuestiones que se deberán abordar a lo largo de la legislatura